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保障勞動者合法權益 實現勞資雙方互利共贏

作者: 通訊員 柏巍

5月29日,春風習習,吉林省高級人民法院訴訟服務中心門前人頭攢動,安保和工作人員正在有序引導群眾進行健康登記、按順序進入法庭。這是吉林高院正在組織最后一批當事人簽署和解協議的現場。至此,吉林高院已完成對180余起系列勞動爭議案件和解協議的簽署工作。

 

2020年4月9日,吉林高院受理了280余件系列勞動爭議申訴案件。該案經一審、二審判決確認用人單位與勞動者之間存在勞動關系,但用人單位不服,遂提出再審申請。

 

吉林高院受案后高度重視,從保就業、保民生的角度出發,嚴格落實中央服務做好“六穩”工作、落實“六?!比蝿找?,兼顧支持企業健康發展和依法保障勞動者合法權益。迅速召開會議,制定工作方案,對系列案件的審理進行統一部署,選派優秀法官干警全程參與案件辦理,明確了以調解為主導的工作思路,積極推動雙方協商化解矛盾糾紛。

 

調解過程中,吉林高院法官干警因案施策,充分利用微信、電話、視頻等多種線上方式推行“零接觸”調解模式,反復向當事人釋法明理,以通俗易懂的語言耐心為當事人分析利弊得失。同時,加強上下級法院聯動,委托基層法院幫助不能按時到院辦理手續的勞動者就近辦理相關手續。進一步保障當事人在疫情防控期間的健康安全,減輕當事人訴累。經過一個多月的艱苦努力,于5月12日至5月29日分三批成功調解了182件勞動爭議案件,雙方簽署了和解協議,調解率占該系列案件的63%,且所有經濟補償金均已履行完畢。勞動者和企業均對法院工作表示滿意,得到了群眾的高度贊許和認可。

 

在常態化疫情防控大背景下,為服務做好“六穩”工作、落實“六?!比蝿找?,保就業、促民生,吉林高院先后向全省法院下發了《關于進一步加強拖欠農民工工資糾紛案件審判執行工作的通知》《吉林省高級人民法院關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》等10個文件,從立案、審理、調解、訴調對接、執行等各環節及法律適用等問題進行規范和指導,為吉林經濟社會發展提供有力司法服務和保障。同時,積極與人社、工會、信訪、婦聯等相關主管部門、職能部門構建聯動協調機制,研究解決涉勞動人事爭議案件的爭議熱點、難點問題,取得了法律效果、政治效果、社會效果的有機統一。今年以來吉林高院共受理此類案件641件,已結587件,結案率為91.57 %,調撒201件,調撤率為29.86%。

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